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Einführung

Die persönliche Interaktion zwischen Interviewer und Befragtem wird als Interview bezeichnet. Es handelt sich um ein formatiertes Gespräch, bei dem eine Person Fragen stellt und die andere darauf antwortet. Der Interviewer stellt dem Interviewpartner Fragen, um zu entscheiden, ob der Interviewpartner für die Stelle geeignet ist.

Es ist der wichtigste Teil des gesamten Auswahlprozesses. Das Vorstellungsgespräch entscheidet darüber, ob ein Kandidat eingestellt, im Vorstellungsgespräch weitergeführt oder entlassen werden soll. Es dient als Hauptquelle für die Sammlung weiterer Details über den Kandidaten.

Arten von Interviews:

1. Strukturiertes Interview

Hierbei wird allen Kandidaten der gleiche Satz an Fragen gestellt. In solchen Vorstellungsgesprächen werden die Kandidaten anhand ihres Wissens genau beobachtet.

2. Unstrukturiertes Interview

Hier ändern die Interviewer ihre Fragen entsprechend den Antworten des Kandidaten auf frühere. Bei dieser Art von Vorstellungsgesprächen basiert die Kandidatenbewertung auf der Antwort des Kandidaten auf die Fragen.

3. Stressinterview

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Es ist ein schwieriges Interview. Hier untersucht der Interviewer, wie Sie auf Drucksituationen reagieren.

4. Fallinterview

Darin stellt der Interviewer ein Szenario vor und bittet um eine Lösung. In diesem Gespräch werden die Problemlösungsfähigkeiten des Bewerbers bewertet.

5. Externes Interview

Es handelt sich um ein lockeres Vorstellungsgespräch, bei dem sich Interviewer und Interviewpartner an einem anderen Ort als dem Büro des Interviewers treffen. Der Interviewer lädt den Bewerber möglicherweise zum Mittagessen ein. Solche Interviews dienen dazu, Ihre Persönlichkeit außerhalb des Büros zu beurteilen.

6. Panel-Interview

Ein Panel-Interview wird allgemein als Vorstandsinterview bezeichnet. Bei dieser Art von Vorstellungsgespräch wird der Kandidat von vielen Interviewern bewertet.

7. Einzelgespräch

Ein Interviewpartner und ein Interviewer treffen sich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch.

8. Masseninterview

Das Masseninterview ist eine neuere Methode, die selten angewendet wird. Es handelt sich um eine Methode zur Identifizierung von Führungsqualitäten. Das Gremium stellt eine Frage und wartet dann ab, wer die Initiative ergreift und eine Lösung vorschlägt.

9. Telefoninterview

Einige Vorstellungsgespräche werden von Arbeitgebern vollständig online durchgeführt. Es kann zuverlässiger sein als ein persönliches Vorstellungsgespräch, um die Sorgfalt, Intelligenz und Kommunikationsfähigkeiten eines Kandidaten zu bestimmen.

Dinge, die Sie zum Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs beachten sollten

1. Versuchen Sie, so authentisch wie möglich zu sein.
2. Führen Sie Interviewer nicht durch falsche Angaben in die Irre. Wenn Sie falsche Angaben machen, kann es sich negativ auf Sie auswirken, wenn der Interviewer diese in Frage stellt.
3. Bei Vorstellungsgesprächen werden unterschiedliche Fragen gestellt. Daher können Sie möglicherweise nicht darauf antworten. Man kann sagen, dass ich die Antwort auf die Frage nicht kenne, anstatt sie falsch zu beantworten.

Dinge, die Sie bei einem Vorstellungsgespräch vermeiden sollten

1. Geben Sie Ihren ehemaligen Arbeitgebern, Kollegen oder Vorgesetzten nicht die Schuld. Dadurch erhält der Interviewer ein negatives Bild von Ihnen.
2. Fummeln Sie niemals mit Gegenständen herum, denn das zeugt von einem Mangel an Selbstvertrauen und Konzentration.
3. Nehmen Sie niemals an einem Vorstellungsgespräch teil, ohne sich über die Geschichte des Unternehmens zu informieren. Wenn Sie nichts wissen, werden die Interviewer denken, dass Sie nicht daran interessiert sind, mehr über das Unternehmen zu erfahren.

Vorteile von Vorstellungsgesprächen

Vorstellungsgespräche sind eine gute Methode zur Beurteilung von Bewerbern. Es kann genutzt werden, um mehr über die Vergangenheit, Fähigkeiten und Talente eines Kandidaten zu erfahren. Die Vorteile von Vorstellungsgesprächen sind:

Shweta Tiwari

1. Entscheiden, welche Kandidaten für die Stelle am besten geeignet sind

Das Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit, die Fähigkeiten und die Persönlichkeit eines Kandidaten zu beurteilen. Ein Vorstellungsgespräch ist ein wechselseitiges Gespräch, bei dem Sie die Antworten des Kandidaten in einer entspannten Atmosphäre beobachten und die Kandidaten während der Interviews vergleichen können.

2. Detaillierte Beurteilung

Vorstellungsgespräche sind eine der besten Methoden, um herauszufinden, wie viel Bewerber über die Branche wissen. Vorstellungsgespräche sind sowohl für den Kandidaten als auch für den Arbeitgeber hilfreich. Es hilft einem Arbeitgeber, die Fähigkeiten und Kenntnisse jedes Bewerbers zu bewerten, um festzustellen, ob er für das Unternehmen gut ist oder nicht.

3. Fantastische Informationsquelle

Interviews sind die wichtigste Quelle, um aussagekräftige und vertrauenswürdige Informationen zu erhalten. Dies ist für das Unternehmen von Vorteil, da es wertvolle Daten liefert, die die Entscheidungsfindung, Kundenzufriedenheit und Kundenbindung verbessern können.

4. Wissenserweiterung

Vorstellungsgespräche sind eine hervorragende Methode, jemanden kennenzulernen, und der Interviewpartner kann auch mehr über sich selbst erfahren.

5. Verbesserung des Verständnisses der Stakeholder

Es ist eine einfache Technik, eine Verbindung zu Ihren Kunden aufzubauen.

6. Extraktion zusätzlicher Informationen

Während eines Vorstellungsgesprächs kann der Interviewer nach Informationen suchen, die dabei helfen, die Kandidaten in die engere Wahl zu ziehen. Dies ist insbesondere dann wichtig, wenn mehrere Bewerber über die gleichen Qualifikationen verfügen. Darüber hinaus ermöglicht es dem Bewerber, mehr über das Unternehmen zu erfahren und zu entscheiden, ob ihm die Arbeit dort Spaß macht oder nicht.

Nachteile von Vorstellungsgesprächen

Traditionell werden bei Vorstellungsgesprächen Daten von Bewerbern erhoben, während diese auf Fragen antworten. Der Aufwand für die Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie die Möglichkeit von Interviewerstress sind zwei Nachteile davon. Die weiteren Nachteile werden im Folgenden beschrieben.

1. Persönliche Voreingenommenheit

Der Interviewprozess ist nicht immer angenehm. Der Kandidat könnte denken, dass seine Bewertung nicht fair erfolgt. Bei vielen Vorstellungsgesprächen handelt es sich auch um Manipulationen, so dass manche Menschen möglicherweise nicht viel mehr persönliche Informationen preisgeben möchten, weil sie befürchten, dass diese gegen sie verwendet werden könnten.

2. Schnelles Urteilen

Interviews werden häufig genutzt, um mehr über Kandidaten und ihre Fähigkeiten zu erfahren, aber es nimmt viel Zeit in Anspruch. Entscheidungen werden häufig in den ersten Minuten des Interviews selbst getroffen und die verbleibende Zeit wird normalerweise genutzt, um die ursprüngliche Entscheidung zu bestätigen oder zu begründen. Dieser Ansatz ist nicht unwirksam, kann aber auch schwieriger sein, Kandidaten in Vorstellungsgesprächen zu bewerten.

3. Entwicklung von Stereotypen

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Ein Interviewer trifft Annahmen über die Fähigkeiten, die Eignung und die Persönlichkeit eines Kandidaten, basierend auf der Art und Weise, wie er auf Fragen antwortet.

4. Eine Herausforderung, die Wahrheit zu überprüfen

Es ist eine fantastische Technik, um detaillierte Informationen über ein Unternehmen zu erhalten. Es ist wichtig zu bedenken, dass nicht alles, was in einem Vorstellungsgespräch gesagt wird, tatsächlich richtig oder wahr ist. Mehrfach sind die Aussagen völlig falsch.

5. Unvorhergesehenes Ergebnis

Obwohl Vorstellungsgespräche nicht so genau sind wie Prüfungen, können sie in manchen Situationen dennoch nützlich sein. Wenn Sie beispielsweise einen neuen Mitarbeiter interviewen, erfahren Sie mehr darüber, wie die Person und wie sie am Arbeitsplatz mit anderen interagieren wird. Wenn es einem Interviewer an Prognosefähigkeit mangelt, kann er nicht vorhersagen, wie sich die Fähigkeiten eines Kandidaten in beruflichen Erfolg umsetzen werden.

6. Enttäuscht

Bewerber können enttäuscht sein, wenn der Interviewer Fragen stellt, die nichts mit dem Fachgebiet zu tun haben. Aus diesem Grund kann es passieren, dass ein talentierter Bewerber abgelehnt wird.

7. Teuer

Der Interviewprozess ist in der Regel kostspielig.

Vergleichstabelle für Vor- und Nachteile von Vorstellungsgesprächen

Abschluss:

Das Entdecken der Kompetenzen der Bewerber ist einer der Hauptvorteile von Vorstellungsgesprächen. Dieser Ansatz weist jedoch auch Nachteile auf. Es ist beispielsweise wichtig, Selbstvertrauen und Verständnis für ein bestimmtes Thema zu haben, da Arbeitgeber Sie möglicherweise nicht als guten Kandidaten ansehen, wenn Sie keine angemessene Antwort geben. Der Eingriff kann zeitaufwändig sein und erfordert ein hohes Maß an Stresstoleranz. Obwohl es sich um eine sehr wichtige Methode handelt, um in der Branche einen Job zu bekommen, muss jeder Bewerber diesen Prozess durchlaufen, um den Job zu bekommen.