Aufgrund von Covid-19 fand das Einstellungsverfahren in diesem Jahr ausschließlich online statt. Die Zulassungskriterien waren in diesem Jahr wie folgt:

Undergraduate CGPA – 7,5 Klasse XII – 80 % Klasse X – 80 %.

Es gab 90 Studenten meiner Hochschule, die für den Online-Test geeignet waren. Insgesamt gab es vier Runden:

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• Online-Test
• Technisches Interview I
• Technisches Interview II
• HR-Interview

Online-Test: Dies bestand nämlich aus vier Abschnitten Eignung, Computergrundlagen, Codierung, Verfassen von Aufsätzen. Die Eignung war eher durchschnittlich. Wenn Sie Ihre Eignung für ein Praktikum auf dem Campus vorbereitet haben, sollte dies ausreichen. Zu den Computergrundlagen gehörten MCQ-Fragen zu Konzepten von Betriebssystem, DBMS, DSA, CN, OOP, SE. Die Codierungsrunde umfasste zwei Codierungsfragen auf leichtem bis mittlerem Niveau.

Alle Abschnitte waren zeitgesteuert und hatten eine Abschnittsbegrenzung.
Die Ergebnisse kamen nach etwa 10 Tagen.

Von den 90 Studierenden, die zum Online-Test erschienen sind, qualifizierten sich 22 für das erste Fachgespräch.

Technisches Interview I: Der Interviewer stellte hauptsächlich Fragen zu Ihrem Lebenslauf und einigen Standard-Kernfächern, die Sie in Ihrem zweiten oder dritten Jahr belegt haben. Sie wurden nicht nur unter Ihren College-Studenten beurteilt, sondern auch mit Studenten anderer Colleges, da die Jury am selben Tag Interviews mit Studenten vieler Colleges führte.

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Es begann mit einer kurzen Vorstellung Ihrer Person, einer Erläuterung Ihrer Praktika und Projekte, und dann wurden Fragen zu Betriebssystem, DBMS, OOPS und etwas einfachem Code in einer beliebigen Sprache Ihrer Wahl gestellt.

Es erwarten Sie auch einige Fragen zum Konzept von SDLC. Einige Schüler wurden sogar nach einigen Konzepten von Automaten und Computergrafiken sowie einigen Standardrätseln wie drei Schaltern und einer Glühbirne gefragt.

Das Interview dauerte eine bis eineinhalb Stunden.

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Von den 22 Studenten, die sich für das technische Vorstellungsgespräch I qualifizierten, qualifizierten sich 13 für das technische Vorstellungsgespräch II.

Technisches Interview II: Für die meisten meiner Gruppenkameraden war es eher eine Managerrunde, die 15 bis 20 Minuten dauerte, in der einem bestimmte Situationen vorgegeben wurden und man antworten musste, was man in diesem Fall tun würde.

Aber mein zweites technisches Interview dauerte etwa 50 Minuten und war rein technischer Natur. Der Interviewer fragte mich ausführlich nach meinem Projekt und meinen Praktika und fragte mich dann nach den Konzepten der Cloud (im Wesentlichen warum wir sie und verschiedene Dienste wie IAAS, PAAS usw. nutzen). SAAS) und Dinge im Zusammenhang mit Microsoft Azure (dies war nicht Teil meines Lebenslaufs).
Da mein Projekt mit Deep Learning und Computer Vision durchgeführt wurde, fragte mich der Interviewer auch, wie ich damit im aktuellen Szenario von Covid-19 helfen könnte und wie Menschen in ländlichen Gebieten davon profitieren können.

Von den 13 Personen, die sich für das technische Vorstellungsgespräch II qualifizierten, qualifizierten sich 10 für das HR-Interview.

Endrunde (HR): Dies war ein typisches HR-Interview, bei dem Sie gebeten wurden, etwas über sich selbst zu erzählen und zu erzählen, wo Sie sich in fünf Jahren sehen, sowie ähnliche andere Standardfragen im HR-Bereich zu stellen.
Ich wurde in dieser Runde auch nach Cloud Computing und einigen OOP-Konzepten gefragt, aber fast alle anderen hatten nur ein 10-15-minütiges allgemeines HR-Interview.

Jeder, der sich für ein HR-Interview qualifizierte, erhielt das Angebot und niemand wurde ausgeschlossen.

Einige Schlüssel, die Sie sich merken sollten:

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• Lügen Sie nicht in Ihrem Lebenslauf. Wenn Sie über etwas nur sehr wenig wissen, erwähnen Sie es nicht.
• Zu viele Projekte sind als Neuling in Ihrem Lebenslauf keine gute Idee, wenn Sie sie nicht selbst durchgeführt haben oder wenn Sie mit der gesamten Arbeitsweise Ihres Projekts nicht gut vertraut sind (sogar mit dem Teil Ihres Teamkollegen).
• Erwarten Sie Fragen von OS, DBMS, OOP, DSA (auch wenn Sie diese in Ihrem Lebenslauf nicht erwähnt haben).
• Unterbrechen Sie den Interviewer nicht. Bei Online-Interviews kommt es manchmal zu Verzögerungen bei Ton und Video, sodass die Möglichkeit besteht, dass Sie den Gesprächspartner unterbrechen. Der allgemeine Rat wäre, mindestens 3-4 Sekunden zu warten, nachdem der Interviewer aufgehört hat zu sprechen.
• Stellen Sie Fragen, wenn Sie nicht verstanden haben, was der Interviewer eigentlich fragen möchte.
• Seien Sie selbstbewusst und ehrlich in dem, was Sie sagen, und übertreiben Sie niemals etwas.