(i) HOD: Abteilungsleiter

HOD steht für Abteilungsleiter. Abteilungsleiter kontrollieren die Gesamtfunktion ihrer Abteilungen. Sie beaufsichtigen, leiten, coachen und verwalten das Personal. Sie können auch Ziele festlegen und Forschung zur Verbesserung betreiben. Abteilungsleiter sorgen täglich dafür, dass alles gut läuft. Hervorragende Abteilungsleiter können Probleme lokalisieren und bahnbrechende Lösungen schaffen. Um als Abteilungsleiter erfolgreich zu sein, muss man eine starke Führungskraft mit einer charismatischen Persönlichkeit sein.

Verantwortlichkeiten

• Koordination mit aktuellen Mitarbeitern, Managern, Vorgesetzten und Kunden, um Ziele zu erreichen.
• Beobachten, Bewerten und Aussprechen von Empfehlungen zum laufenden Betrieb.
• Planen von Besprechungen und Schulungen für Mitarbeiter und andere Interessengruppen.
• Unterstützung bei Einstellungs-, Schulungs- und Onboarding-Verfahren.
• Aufbau verlässlicher Verbindungen zu Kunden, Mitarbeitern und anderen Stakeholdern.
• Sicherstellen, dass die Mitarbeiter stets alle Gesundheits- und Sicherheitsstandards und Unternehmensrichtlinien einhalten.
• Koordinierung mit der Belegschaft und Planung von Teambuilding-Übungen, die jedes erforderliche Ergebnis berücksichtigen.
• Durchführung von Recherchen, Erstellung von Berichten und Präsentation der Ergebnisse gegenüber Mitarbeitern und anderen Interessengruppen.
• Pflege der Kundenbeziehungen und Entwicklung innovativer Strategien zum Wachstum des Unternehmens.
• Teilnahme an Schulungen, Seminaren und Workshops.

Anforderungen

• Einschlägiges Diplom des autorisierten Instituts nach dem Abitur.
• Möglicherweise sind entsprechende Abschlüsse, Zertifizierungen und Lizenzen erforderlich.
• Eine Fahrerlaubnis.
• Ausgezeichnete schriftliche, mündliche und telefonische Kommunikationsfähigkeiten.
• Hervorragende Fähigkeiten zum Reden in der Öffentlichkeit.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Ein fröhliches Gemüt und ein angemessenes Auftreten.
• Eine Geisteshaltung des Wachstums.
• Starke Management- und Netzwerkfähigkeiten.

(ii) HOD: Host auf Abruf

HOD steht für Host on Demand. Benutzer in Intranet- und Extranet-basierten Umgebungen können sowohl über browserbasierte als auch nicht browserbasierte Hostzugriffe kostengünstig und sicher auf Hosts zugreifen. Das Host On-Demand-Applet oder -Programm wird auf den Client-Browser oder die Workstation heruntergeladen und ermöglicht Benutzern den Zugriff auf wichtige Host-Anwendungen und -Daten. Es ermöglicht den direkten Zugriff auf jeden Telnet-Server und die Zentralisierung der Konfigurationsdatenverwaltung unter Verwendung eines Browsers als Benutzeroberfläche. Es unterstützt eine Vielzahl von Systemen und Netzwerkkonfigurationen. Host On-Demand wird auf einem Webserver bereitgestellt, wodurch die administrative Verwaltung und Bereitstellung optimiert wird.

Die Emulation gängiger Terminaltypen, Kommunikationsprotokolle, Kommunikations-Gateways und Drucker wird von Host On-Demand unterstützt, einschließlich der folgenden:

• Terminals TN3270 und TN3270E.
• VT52-, VT100-, VT220-, VT320- und VT420-Terminals auf TN5250.
• Secure Shell (SSH) und Transport Layer Protocol (TLS).
• Secure Sockets Layer (SSL).
• Dateiübertragungsprotokoll (FTP).
• System for Customer Information and Control (CICS) Gateway für Transaktionen.
• Drucker TN3270E und TN5250.

Mit dem Host Access Toolkit, das auf Java-Komponenten basiert, können einzigartige E-Business-Anwendungen erstellt werden. Host Access Class Library (HACL), Java 2 Enterprise Edition (J2EE)-Konnektoren und Host Access Beans für Java sind nur einige der vielen Java-Bibliotheken und APIs, die in diesem Toolkit enthalten sind. Database On-Demand, das eine Schnittstelle zum Senden von SQL-Abfragen (Structured Query Language) an IBM DB2-Datenbanken bietet, die auf IBM System i5-Servern gehostet werden, ist eine Komponente von Host On-Demand.

(iii) HOD: Menschliche und organisatorische Entwicklung

HOD steht für Human and Organizational Development. Eine Sammlung interdisziplinärer Programme mit einem gemeinsamen Fokus auf Organisationen und die Menschen, die unter ihnen arbeiten, bilden zusammen die Abteilung für menschliche und organisatorische Entwicklung (HOD).

Die Abteilung legt Wert auf die lebenslange Entwicklung, indem sie lebenslanges Lernen fördert und unterstützende und sachkundige Lernumgebungen schafft. Um die menschliche Entwicklung zu verbessern und soziales Kapital aufzubauen, arbeiten die Lehrkräfte der Abteilung mit den Studierenden zusammen, um konzeptionelle und methodische Techniken anzuwenden, die bei der Neugestaltung, Rekonstruktion und Bewertung eines breiten Spektrums sozialer Institutionen helfen. Die Fähigkeit, das persönliche Wachstum in einer Vielzahl sozialer Umstände zu unterstützen und die menschliche Entwicklung durch die Betonung sowohl des Selbst als auch sozialer Institutionen voranzutreiben, ist ein weiteres Talent, das Schüler mit HOD erlernen.

Eine interdisziplinäre Gruppe von Professoren bietet zusammen mit der Abteilung für Human- und Organisationsentwicklung mehrere Studiengänge mit einem gemeinsamen Schwerpunkt auf menschlichem Verhalten und Wohlbefinden in organisatorischen und sozialen Kontexten an. Neben der Abteilung für Führung, Politik und Organisationen beherbergt die Abteilung viele verschiedene Bachelor-Studiengänge; Sie werden an der Vanderbilt University angeboten.

Der Studiengang „Menschliche und organisatorische Entwicklung“ oder „Leiter“ befähigt Studierende, sich mit menschlichen Problemen in Organisationen und Gemeinschaften auseinanderzusetzen. Es handelt sich um ein Gemeinschaftsprogramm der Abteilungen Human and Organizational Development (HOD) und Leadership, Policy, and Organizations (LPO). Dazu muss man mit Statistik, Forschungsmethoden, Ökonomie, öffentlicher Ordnung, Organisationstheorie und -verhalten, Gruppendynamik und menschlicher Entwicklung vertraut sein.