CTC: Kosten für das Unternehmen
CTC steht für Cost To Company. Es ist der jährliches Gehaltspaket eines Mitarbeiters . Sie gibt die Gesamtausgaben an, die ein Unternehmen/eine Organisation in einem Jahr für einen Mitarbeiter ausgibt. Heutzutage bieten die meisten Unternehmen ihr Gehalt in Form von CTC an.
windows.open Javascript
CTC ist nicht das tatsächliche Gehalt des Arbeitnehmers. Hierzu zählen auch die dem Arbeitnehmer während der Dienstzeit gewährten Vergünstigungen.
CTC = GROSS salary + incentives + other expenses
Dies bedeutet eindeutig, dass CTC nicht nur das Gehalt ist, sondern auch viele Dinge wie eine Mahlzeit, medizinische Versorgung, Telefonrechnungen, Hauskosten, Reisekostenzuschuss usw. umfasst. Einige Unternehmen, insbesondere große Investmentbanken, berechnen auch die Miete für Büroräume CTC-Paket. Wenn Ihr Unternehmen Ihnen außerdem eine Unterkunft, ein Auto, einen Fahrer usw. zur Verfügung stellt, ist der Wert dieser Einrichtungen in Ihrem CTC enthalten.
Daher werden einige Bestandteile Ihres CTC nicht in echtes Bargeld zum Mitnehmen umgewandelt, und die Summe, die Sie zur Hand haben, bleibt immer geringer als Ihr CTC.
Nehmen wir zum besseren Verständnis ein Beispiel:
| Gehaltsbestandteil (pro Jahr) | Menge |
|---|---|
| Grundgehalt | 480.000 |
| Liebesgeld | 48.000 |
| Fördergeld | 12.000 |
| Unterhaltungsgeld | 12.000 |
| Überstundenzuschlag | 12.000 |
| Medizinische Erstattungen | 15.000 |
| Zuschuss zur Hausmiete | 96.000 |
| Bruttogehalt | 6,75.000 |
Die Leistungen können von Unternehmen zu Unternehmen geändert werden. Nehmen wir ein Beispiel für die Vorteile für den oben genannten Mitarbeiter:
| Krankenversicherung | 2000 |
| Unterstützungskasse (12 % des Grundbetrags) | 57.600 (12 % von 4.80.000) |
| Laptop | 50000 |
| Gesamtnutzen | 109600 |
Cost to Company (CTC) =Gross Salary + Benefits 7,84,600 = 6,75,000 + 109600
Was ist im CTC enthalten?
Alle Ausgaben für einen Mitarbeiter, sowohl finanzielle als auch nichtfinanzielle, sind im CTC enthalten. Diese bestehen aus:
- Grundgehalt
- Liebesentschädigung (DA)
- Boni oder Anreize
- Zuschuss zur Beförderung
- Mieterassistenz (HRA)
- medizinische Erstattung
- Urlaubsreisevergünstigung oder -zuschuss (LTA/LTC)
- Kfz-Zuschuss
- Zuschuss für Telefone und/oder Mobilgeräte
- Besondere Vergütung
Was unterscheidet einen Bruttolohn von einem CTC?
Das Bruttogehalt ist der Gesamtbetrag der Vergütung, den ein Arbeitgeber oder ein Unternehmen einem Arbeitnehmer für seine Beschäftigung zahlt. Die Kosten für das Unternehmen (CTC) hingegen würden die Gesamtvergütung der Mitarbeiter darstellen. Der CTC ist der Bruttolohn eines Mitarbeiters, aber der Nettolohn ist das Geld, das er tatsächlich mit nach Hause nimmt. Sie deckt das Nettoeinkommen sowie eine Reihe von Leistungen und Zulagen ab.
Der Betrag wird als Bruttogehalt bezeichnet, wenn EPF, Trinkgelder und andere Abzüge nicht im CTC enthalten sind.
Das Grundgehalt plus HRA, Sonderzulage, Beförderungszulage, Krankenzulage und LTA entspricht dem Bruttogehalt.
Andererseits wird das gesamte Einkommen eines Mitarbeiters nach Abzug von Steuern, Prämien und anderen nicht kompensatorischen Ausgaben als „In-Hand-Gehalt“ bezeichnet.
Welche Vorteile werden durch CTC (Cost To Company) abgedeckt?
Das CTC umfasst neben Einkommen und Gehalt auch Leistungen wie Krankenversicherung, Renten, Wohn-, Reise- und Bewirtungszuschüsse.
CTC ist die Summe der direkten, indirekten und Sparbeiträge.
Direkte Vorteile: Dabei handelt es sich um das Take-Home-Lohn des Arbeitnehmers, den Nettolohn oder den Betrag, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer jeden Monat zahlt und der der Steuer unterliegt.
Indirekte Vorteile: Dabei handelt es sich um Leistungen, für die nicht der Arbeitgeber, sondern die Arbeitnehmer aufkommen müssen. Sie werden dem CTC des Mitarbeiters hinzugefügt, auch wenn das Unternehmen sie in seinem Namen bezahlt, da es sich um eine Unternehmensausgabe handelt.
Sparbeitrag: Dies ist der Betrag, den zusätzliche Leistungen wie EPF zum CTC eines Mitarbeiters hinzufügen.